Meten is weten

Ik geloof niet in luchtkastelen. Werkgeluk is geen gevoel dat je een beetje moet hopen. Werkgeluk is iets dat je kunt meten, beïnvloeden en aantonen.

Mijn aanpak is gevalideerd. Waar mogelijk laat ik onze interventies toetsen. Met De 8 van Werkgeluk en de Big Five-persoonlijkheidsvragenlijst maak ik werkgeluk concreet op individu-, team- en organisatieniveau. En via het Nationaal WerkGeluk Onderzoek meten we jaarlijks, samen met de MonitorGroep, hoe Nederland er werkelijk voor staat.

De cijfers liegen niet: medewerkers die laag scoren op werkgeluk zoeken drie keer vaker actief naar een andere baan en verzuimen bijna drie keer zoveel (12,2 versus 4,5 dagen). Een recente meta-analyse van 113 studies onder ruim 38.000 medewerkers bevestigt: werktevredenheid en prestatie hangen significant samen.

Werkgeluk is geen HR-project. Het is een boardroom-vraagstuk en ik kan het bewijzen.

Doe hier alvast een Quickscan voor het werkgeluk van jouw team of organisatie.